近日，吉林省人民政府办公厅下发了《关于做好企业复工和节后错峰返程疫情防控工作的通知》，在疫情面前，企业肩负着重大社会责任，提早规划、主动应对，周密安排，才能最大程度减少不利因素影响。为助力企业扎实做好复工工作，在吉林省Ⅰ级应急响应解除前，功承律所提示企业复工应具备以下条件并做好如下工作。

复工前准备

1.组织、制度方面

由主要负责人牵头的疫情防控领导小组。

落实专门疫情防控管控人员。

制定本企业疫情防控和复工方案。

提示：应细化落实在车间、班组，明确专人责任。

建立疫情防控应急预案。

了解返岗返工人员返吉时间和交通方式，建立主动健康申报制度。

做好员工通知及工作安排。

2.设施、用品方面

设立企业测温点或临时隔离室。

配备防护口罩、消毒液等相关疫情防控用品。

确保工作环境清洁卫生，注意通风换气，定期门把手、电梯、按钮等公用设施进行消毒。

3.返岗人员方面

监测员工健康情况。

不得要求员工到医院开具健康证明。

对疫情严重地区籍员工，要做好劝返工作。

无流行病学史、无相关症状者可正常安排工作。

14天内有流行病学史的返岗返工人员，发现有发热、咳嗽等症状的，要就地隔离，用救护车送当地发热门诊就诊排查。

对有流行病学史但无症状者，通知其现住地基层政府，对其实施不少于14天的医学观察。

4.员工用餐方面

加强用餐区域通风和预防性消毒。

推行分餐制、盒饭制。

可采取分时段进餐、送餐。

避免员工集体用餐。

复工期间防控工作

开展每日体温检测。

要求员工正确佩戴口罩。

落实防疫措施。每日对办公区域及物体进行消毒。

加强通风换气。

做好会议管理。停止职工非必要的出差，减少集中开会，控制会议时间，会议时间过长时，应开窗通风。会议结束后场地、家具须进行消毒。

规范来访接待。访客须佩戴口罩，进入厂区应进行体温检测。

不得安排员工到疫情严重地区出差。

发现疫情处理方案

发现疫情处理方案

工作场所发现疑似患者后应立即转至临时隔离室。

联系当地疾控机构请求指导处理。

吉林省开通新型冠状病毒肺炎疫情举报、受理电话12320。

并协助开展相关调查处置工作。

若被诊断为新型冠状病毒感染的肺炎患者，其密切接触者必须接受14天的集中隔离医学观察。

招聘员工

在我省Ⅰ级应急响应解除前

与当地人力资源社会保障部门沟通。

原则上应采取线上招聘方式。

不得到疫情严重地区开展招聘活动，不得从疫情严重地区新招聘员工。

核查拟录用员工过去14天内的流动情况并做好登记、体检等工作，在确保安全的情况下办理入职手续。